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“过去写安全文件，都是‘强化’‘确保’，现在这份岗位操作风险明白卡，图文结合就像说明书，揣在兜里下井很实用！”在新葡萄8883官网AMG所属恩洪煤业的21404综采工作面，液压支架工老张指着掌上终端里的技术指南感慨。这份由技术员在井下跟班后编撰的岗位操作规程及风险明白卡，正是以文风之变撬动作风转型的缩影。

文风之变：从“材料山”到“精简实”

当各企业都在忙于“开门红”时，先锋化工却掀起一场独特的“文字瘦身运动”行动：将7项年度总结整合为8张数据看板，把26份制度文件浓缩成6本图解手册，要求所有技术方案必须附带“现场验证记录”。这场看似平常的文风之变，实则是化工企业精益求精的工匠精神在能源革命中的再次深化发展。

“过去技术员写的方案，工人们戏称‘煤黑子报告’——满纸专业术语像天书，下井带着都嫌沉，井下智能化改造方案脱离实际得不到有效落地，造成智能化设备长期闲置。”煤矿基层连队职工这样说道。现在，这样的情况得到了有效改善，企业脚踏实地、实事求是做好调查研究，健全完善了“从煤巷来、到煤巷去”的技术管理体系，切实推动技术方案与生产实践深度融合。

今年以来，新葡萄8883官网AMG持续推进“精文减会”，落实好“视频会议”“文字精简”机制，通过“合并同类项”方式，将月度经济运行分析会与总部月度考核会、月度安全例会与生产调度会等会议进行整合，有效压缩会议时长，会议总量同比进一步压降。创新“四维审核机制”（政治关、政策关、法律关、文字关），严格文件内容审核，发文数量有效管控，篇幅严格控制，实现文件质效提升。

巷道写实：从“煤泥味”到“墨水味”

在镇雄煤业长岭煤矿综采工作面，技术员陈云兴的记录本扉页印着醒目的“三不写原则”：没下井实测的数据不写、不符合现场实际的方案不写、不带现场对照图的措施不写。他正在技术科办公室修订的《综采工作面回采作业规程》，写满批注：“液压支架压力不低于25.2Mpa”“液压支架间隙不大于100mm”……正如综采队队长苏建国所言：“坐在办公室写不出具有现场指导性的技术措施，巷道里的煤泥才是最好的墨水。”

在四角地煤矿，技术员下井标配“三件套”——矿灯、自救器和记录本。这本记录本不仅是工作日志，更是保障安全生产的关键工具。“现在制定规程必须现场实测，升井前同步完成规程初稿并征集反馈意见”一位技术员指着记录本上密密麻麻的修改建议说道。这种“边干边改、动态优化”的工作机制，既确保了规程的实用性，又形成了全员参与安全管理的良好氛围，为矿井安全生产提供了有力保障。

这种“巷道写实法”催生系列创新：数据采集，建立“千米巷道千组数据”标准，单个技术文件平均包含现场实测数据从83组增至1270组；语言转换，为了方便记忆，煤矿职工有了自己的“语言库”，如，“瓦斯突出预警”简化为“毒气探头叫”。

安全管理：从“日用语”到“标准语”

“支架不牢，地动山摇”“宁听骂声不听哭声”“支架不生根，早晚要塌棚”——这些在煤矿广泛流传的口语，正在转型升级为新时代的“安全代码”。基层煤矿单位领导这样描述：“煤炭行业的‘金句文化’，实质是把复杂理论转化为职工朗朗上口的行动指南”。

先锋煤业创新开展“家属协管、亲情护安”活动，建立了亲情联络网、“三违”家访等谈心谈话机制。“职工子女用绘画方式为父母描绘安全生产画像，用亲人语言代替了过去发文总用的‘严禁、必须’等词语，将亲情关怀转化为安全生产的内生动力”公司安全环保部负责人这样介绍到，这种转变使“三违”发生率大幅下降，有力调动了职工家属参与安全监督管理的积极性。

在基层采访中，发现煤矿一个有意思的地方，每个作业地点都会有属于自己的“三色警示牌”，比如，红色禁令：“断层落差超2米，超前支护20米”，黄色提示：“采高超过3.5米，护帮板必须贴脸”，绿色口诀：“开机先喊话，闭锁再检修”，这些源于实践的“土标准”，正逐步将“规章制度”转化为“通俗易懂的顺口溜”，让各项操作规程“入眼入耳入脑更入心”。

文化孕育：从“笔杆子”到“作战图”

文风之变带来的是全方位革新，更深层的变化在文化土壤中孕育。当集团总部“月月考月月评”推行“8分钟讲清楚”机制，倒逼管理人员提炼核心信息，使会议效率大幅提升；当陆东、罗平东城、金发煤业、团结煤业等煤矿检身站取消更多“穿靴戴帽”的文件，改为入井宣誓、在电子屏滚动播放职工安全警示“顺口溜”，有力提高了职工全员安全意识；当曲煤焦化把万字生产经营方案浓缩为11个生产单元“三张清单”（问题清单、措施清单、责任清单），挂在车间墙壁每日更新，这种看得见的改变，正在重塑新时代产业工人的精神风貌。“过去总觉得文风是笔杆子的事，现在明白好方案、好措施一样是生产力”职工这样说道，“这些‘作战图谱’凝结着2000余名职工的责任，上千个问题的解决措施，数百项核心参数的精准分析，每个数据都经得起生产线实践的严苛检验”。

推开窗放眼望去，云煤到处绿意盎然，一阵新风扑面而来……

报送单位：集团党委工作与人力资源部